近年来，工作场所心脏骤停事件频发，特别是在18至39岁的中青年群体中，这一现象尤为突出。据统计，心源性猝死人群中，近半数属于这一年龄段，他们是职场的主力军，其健康状况直接关系到企业的稳定运营和发展。然而，多数企业在面对心脏骤停事件时，普遍缺乏科学的应对机制，面对如此挑战，企业需要采取积极措施，构建企业急救保障体系：


1、成立专业应对机构：企业应组建专门的工作场所心脏骤停应对团队，根据职工人数合理配置专兼职联络人员，负责日常的健康宣传、急救培训和突发事件的快速响应。

2、加强员工急救技能培训：采取分层培训模式，普及基础的急救知识，如CPR和AED使用方法，同时选拔具有急救技能的员工，深化其专业能力，形成梯次化的应急救援力量。

3、规范AED布局与管理：根据工作场所的实际情况，科学规划AED的放置位置，确保在心脏骤停发生时能够迅速取用。同时，建立AED维护制度，定期检查设备状态，确保随时可用。

4、构建智能化信息平台：利用物联网、大数据等先进技术，搭建智能化信息管理平台，实现紧急情况下的快速响应和指导。该平台不仅可以实时监控员工健康状况，还能在心脏骤停发生时，自动通知附近的专业急救人员，提供急救指导，提高救援效率。

通过上述措施，企业能够显著提升面对心脏骤停事件的应对能力，为员工创造一个安全、健康的工作环境，从而促进企业的长远发展。