某企业的瑞安医务室项目实景图
瑞安医疗专注于职场人群医疗健康服务管理、健康企业建设的研究方向，依托多年企业医务室的筹备与运营经验，自主创新开发的新型职场四级守护企业医务室，已在众多知名企业中实践运营，获得了一致认可与好评。
瑞安企业医务室四级守护服务模型图
该模型首先基于企业与员工的需求层次，同时符合医学轻重缓急的管理标准。实践中，当严格从基础并重要的底层服务依次做起，切不可舍本求末，而每个层级中又有其宽度与深度，当依据企业实际情况，按照规划、实施、评估三大项目管理流程持续循环，逐步构建出完整的体系，即使未能实现全面功能，也可不失重点，使效率与效果扩大。
一级守护：
高风险人群、职场死亡事件、重大公共卫生事件管理第一级是生命安全重要底线，当严谨细致并不遗余力的去做。首先，针对应急救援事件，尤其死亡率高的心源性猝死现象，要建立完整的急救体系，这包括训练有素的急救团队、科学的急救流程和设施设备配置等；其次，针对心理健康问题带来的生命安全隐患，当开展专业有效的心理服务；第三，针对潜在的高风险人群，要有办法识别与开展日常管理与干预；第四，针对诸如新冠疫情等重大公共卫生事件，实施科学化常态化管理。以上瑞安医疗均具有完整的体系方案。
二级守护：
疾病人群管理第二级针对迫切的疾病就医问题，当做到诊治及时、准确，疗效显著。医务室提供职场常见病诊疗，瑞安医疗对职场常见病病种有清晰的界定，对每项病种都有长期的研究，有标准化的诊疗路径和药物配置。而针对超出医务室诊疗范围的其它疾病，则提供就医指导，甚至实现便捷转诊，使员工快速便捷的获得医疗资源。
三级守护：
慢性病与亚健康人群管理第三级针对慢性病与亚健康人群问题，这是一项重要但缺乏紧迫感的事情，而对企业和员工具有长远意义，实践中当重点解决依从性问题。数据显示，职场人群76%处于亚健康状态；20%患慢性病、其死亡率占86%；中年死亡的原因中，22%是心血管病。其中体重、颈腰椎、心电图、血脂、肝功能异常者居多。职场绝大多数慢性病患者，虽然指标已超过正常水平，但并未达到医学治疗阶段，而处于指标可逆阶段，这是慢性病与亚健康管理的黄金时期，若不进行干预管理，身体不适感会影响到工作效率，更是随着年龄增长与时间积累，终将演变为重大疾病。瑞安医疗慢病管理软硬件系统，是一款适用企业场景，具有社群属性的科学慢性病管理体系，可通过运动、膳食、久坐、睡眠等主要相关生活方式因素的科学建议与打卡积分，结合医务室的现场专业管理，实现生活方式改变与指标逆转。
四级守护：
健康人群管理第四级针对健康人群，重点是让其保持健康，避免向亚健康、慢性病、疾病、甚至高风险人群发展，当主要创建良好的健康文化氛围与开展健康宣教。企业医务室可通过组织一系列的健康文化活动，发布各渠道的健康宣教资料，持续向员工输出健康文化意识，打造健康社群，强化健康文化氛围等系列措施，令健康人群能够保持健康，并带动与正面影响不健康人群，产生更大的效应。
